Rekvalifikační kurzy v oblasti personalistiky

Systém místo improvizace.
Jistota místo nejistoty.

  • Možná pracujete v administrativě a personální agenda k vám postupně „přitekla“.
  • Možná jste manažer a odpovědnost za nábor i ukončování pracovních poměrů je součástí vaší role.
  • Možná uvažujete o vstupu do HR a nechcete začínat metodou pokus–omyl.

Ve všech těchto situacích je společný jeden pocit: Potřeba jistoty.

Když odpovědnost předběhne přípravu.

  • Řídit nábor.
  • Vést vstupní pohovory.
  • Integrovat nového člověka do týmu.
  • Řešit konflikty.
  • Postupovat správně při ukončování pracovního poměru.
  • Orientovat se v zákonných pravidlech.

To nejsou jen administrativní úkony. Jsou to rozhodnutí, která mají dopad na lidi i na organizaci. Bez jasného rámce a znalosti souvislostí vzniká nejistota a obava z chyby. Naše vzdělávání není o „papíru“. Je o tom, mít strukturu, podle které lze postupovat.

Když máte systém, víte:

  • Jaký je správný postup,
  • kde jsou hranice zákona,
  • jak vést rozhovory profesionálně a citlivě,
  • jak se rozhodovat vědomě a s klidem.

Tři situace, ve kterých se možná poznáte.

1. HR už řešíte, ale bez systému

Personální agenda je součástí vaší práce.
Řešíte smlouvy, nástupy, změny, ukončování.
Reagujete na situace, které přicházejí.

Možná to zvládáte. Ale víte, že to jde dělat lépe. Systematičtěji. S větší jistotou.

Nechcete jen reagovat.
Chcete vědět, podle čeho postupovat.

2. Do HR teprve vstupujete

Práce s lidmi vás přitahuje. Chcete změnit směr, ale nechcete skok do prázdna.

Nechcete být „další absolvent bez praxe“, ale člověk, který rozumí souvislostem a dokáže je aplikovat.

Hledáte systematickou cestu, jak si vybudovat pevné základy.

3. Jste manažer s odpovědností za lidi

Máte na starosti tým. Nábor, motivaci, adaptaci nových kolegů.

Řešíte výkonnost i složité situace spojené s uvolňováním zaměstnanců.

Potřebujete rozumět:

  • personálním procesům,
  • zákonným pravidlům,
  • tomu, jak vést náročné rozhovory.

Odpovědnost je na vás. Metodická opora ale nemusela být součástí vaší původní přípravy.

Proč nestačí improvizace?

Personalistika je široká oblast. Není pouze o dokumentech či perfektní o znalosti legislativy. Je o rozhodování.

Bez struktury vzniká:

  • roztříštěnost,
  • nejistota,
  • zbytečné chyby,
  • zbytečný stres.

Systém přináší:

  • přehled,
  • rámec,
  • schopnost vyhodnocovat situace,
  • jistotu při komunikaci.
To je rozdíl mezi „nějak to řeším“ a „vím, co dělám“.

Investice do jistoty.

Naše rekvalifikační kurzy jsou vhodné pro:

  • ty, kteří investují sami do sebe a chtějí změnit nebo posílit svou profesní pozici,

  • zaměstnance, kterým vzdělávání hradí zaměstnavatel,

  • manažery, kteří potřebují rozšířit své kompetence v oblasti práce s lidmi,

  • ty, kteří chtějí využít možnost financování prostřednictvím podpory úřadu práce a systematicky změnit svůj profesní směr.

Nejde o rychlé tipy ani univerzální návody.
Jde o pochopení souvislostí a schopnost je přenést do praxe.

Klidnější rozhodování začíná strukturou.

Práce s lidmi přináší odpovědnost.
A odpovědnost si zaslouží oporu.

Pokud vnímáte, že nastal čas přestat improvizovat a začít postupovat podle jasného rámce, vzdělávání může být dalším logickým krokem.

Vyberte si program, který odpovídá vaší situaci –
a začněte budovat systém, o který se můžete opřít.

Kurzy, které dávají rámec.

V nabídce najdete specializované rekvalifikační programy zaměřené na různé oblasti práce s lidmi:

Rekvalifikační kurz Personalista / Personalistka

Komplexní rámec personalistiky – od pracovněprávních základů po řízení personálních procesů.

Specialista / Specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců

Zaměření na cyklus práce se zaměstnancem – vstupní a výstupní fázi.

Každý kurz má své zaměření. Společným jmenovatelem je systematičnost, praktická použitelnost a respekt k realitě praxe.