Rekvalifikační kurz Specialista/Specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců
Nabízíme rekvalifikační kurz Specialista/Specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, akreditovaný Ministerstvem školství mládeže a tělovýchovy pod číslem jednacím MSMT-13839/2024-3. Cílem kurzu je poskytnout vám cestu k úspěšné kariéře v oblasti personalistiky zaměřené na efektivní zvládání náborových procesů, přijímání nových zaměstnanců i profesionálního ukončování pracovních poměrů. Nebo vás připraví na řešení personálních otázek ve vaší stávající pracovní pozici.
Obsah
Pro koho je kurz určen?
Přístup k našemu kurzu je otevřený všem, kteří mají ukončené středoškolské vzdělání s maturitou. Je určen pro všechny, kteří chtějí rozvíjet své schopnosti v oblasti náborových procesů, přijímání a adaptace nových zaměstnanců, stejně jako citlivého a profesionálního přístupu k ukončování pracovních poměrů.
- Hledáte cestu, jak se dostat do oblasti řízení lidských zdrojů? Chcete si osvojit klíčové dovednosti pro efektivní nábor, přijímání a uvolňování zaměstnanců?
- Jste registrovaní na Úřadu práce a hledáte nové pracovní uplatnění? Potřebujete rozšířit svou kvalifikaci a zvýšit šance na získání nového zaměstnání v oblasti personalistiky?
- Pracujete např. v malé firmě (či ji přímo vlastníte) a zároveň zajišťujete a řešíte personální záležitosti? Chcete se naučit, jak efektivně vybírat nové zaměstnance a zvládat i situace, kdy je potřeba ukončit pracovní poměr?
- Máte odpovědnost za nábor i ukončování pracovních poměrů ve vašem týmu? Potřebujete potřebné know-how k tomu, abyste tyto procesy zvládli s jistotou a citlivým přístupem? Rádi byste se naučili, jak vést vstupní i výstupní pohovory, motivovat nové členy týmu a zvládnout situace spojené s uvolňováním zaměstnanců?
- Nebo jste manažerem, který má na starosti personální otázky a potřebuje prohloubit znalosti a dovednosti v oblasti personalistiky? Chcete lépe identifikovat personální potřeby, efektivně řídit proces náboru a správně integrovat nové zaměstnance do týmu? Zajímá vás, jak postupovat při uvolňování zaměstnanců podle zákonných pravidel?
Co se naučíte a k čemu vám to bude?
Během rekvalifikačního kurzu Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců získáte specializované znalosti a dovednosti nezbytné pro efektivní práci v oblasti náboru, přijímání a uvolňování pracovníků. Kurz je navržen tak, aby vám poskytl ucelený přehled o oblastech personální práce, se zaměřením na získávání, přijímání a uvolňování zaměstnanců. Po jeho absolvování budete schopni:
Naučíte se, jak analyzovat strukturu firmy, určit pravomoci a odpovědnosti vedoucích pracovníků a definovat personální požadavky. Budete schopni efektivně spolupracovat s manažery při vytváření pracovních týmů a stanovit požadavky na ideálního kandidáta.
Osvojíte si postupy předvýběru kandidátů a vedení vstupních pohovorů. Získáte dovednosti nezbytné pro zpracování pracovních smluv a efektivní onboardování nových zaměstnanců, včetně motivace a zapojení do firemní kultury.
Osvojíte si zákonné postupy pro ukončení pracovního poměru, včetně vedení výstupních pohovorů. Naučíte se citlivě přistupovat k odcházejícím zaměstnancům a poskytovat odborné poradenství v této oblasti.
Budete rozumět školské soustavě, Národní soustavě kvalifikací (NSK) a Národní soustavě povolání (NSP) a jejich aplikaci v praxi. Naučíte se využívat různé nástroje pro získávání pracovníků, včetně práce s personálními servery a spolupráce s úřady práce. Zvládnete připravit efektivní náborové inzeráty a ověřit vhodnost kandidátů pro konkrétní pracovní pozice.
Naučíte se navrhovat a realizovat adaptační programy, které zjednoduší začlenění nových zaměstnanců do firmy. Získáte přehled o metodách hodnocení pracovního výkonu a motivace zaměstnanců.
Po absolvování kurzu získáte odbornou kvalifikaci, která vám může otevřít dveře k novým kariérním příležitostem. Naučíte se efektivně řídit procesy spojené se získáváním a přijímáním zaměstnanců, a také citlivě zvládat situace spojené s ukončováním pracovních poměrů. Tyto dovednosti vám umožní zkvalitnit vaši práci a stát se nepostradatelným členem personálního týmu. Kurz je investicí do vašeho úspěšného osobního rozvoje. S námi očekávejte nejen získání kvalifikace, ale také podporu či inspiraci, abyste mohli dosáhnout vašich profesních cílů.
Jakým způsobem je kurz organizován?
Kurz trvá 51 vyučovacích hodin. Výuka probíhá distančním způsobem (potkáváme se on-line a pouze na zkoušku osobně). Výuka je doplněna i vaší samostatnou prací. Lektor vám poskytuje podporu v průběhu celého kurzu.
Konkrétní rozvrh najdete u aktuálních termínů.
Kde probíhá výuka?
Jak je kurz ukončen?
Po ukončení kurzu získáte osvědčení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu MŠMT. Také absolvujete zkoušku z profesní kvalifikace Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců, která obsahuje písemné a ústní ověření vašich získaných znalostí na základě stanovených hodnotících standardů. Po úspěšném složení zkoušky získáte osvědčení o rekvalifikaci.
Zkouška z profesní kvalifikace Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců je součástí našich kurzů. Pro ostatní zájemce o absolvování zkoušky je stanovena cena 5.990,-Kč.
Kdo zajišťuje výuku?
Naši lektoři jsou zkušení personalisté a odborníci z praxe. Zaručují praktický přístup k problematice.
Naší prioritou je podpora osobního i profesního růstu každého účastníka.
Zuzana Valičková
- Pracuje v oblasti řízení lidských zdrojů 15 let, z toho více než 10 let na manažerských pozicích.
- Aktuálně působí jako personální manažer. Je lektorem ve třech oblastech. Personalistice, rozvoji zaměstnanců a v oblasti státní služby.
- Je odborným garantem rekvalifikačního kurzu Personalista/Personalistka.
- Vykonává činnosti autorizované osoby pro profesní kvalifikaci Personalista/Personalistka a Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců.
Lucie Tetliaková
- Pracuje v oblasti řízení lidských zdrojů 20 let, z toho více než 10 let na manažerských pozicích.
- Aktuálně působí jako personální manažer a konzultant pro firemní prostředí a oblast státní správy. Je lektorem ve třech oblastech. Personalistice, rozvoji zaměstnanců a v oblasti státní služby. Působí také jako kouč a mentor.
- Je odborným garantem rekvalifikačního kurzu Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců.
- Vykonává činnosti autorizované osoby pro profesní kvalifikaci Personalista/Personalistka a Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců.
Dominika Kopcová
- V oblasti řízení lidských zdrojů působí více než 7 let. Během své praxe získala komplexní zkušenosti z celé šíře HR agendy – od náboru, přes personální administrativu až po talent management a strategické plánování rozvoje zaměstnanců.
- Je zakladatelkou projektu VAŠE HR, v rámci kterého poskytuje personální a kariérní poradenství, individuální konzultace a školení pro zaměstnance.
Termíny konání kurzů
Podrobnosti o kurzu zašleme ihned po vašem přihlášení.
| Termín kurzu | Typ kurzu | Doba trvání kurzu | Cena |
|---|---|---|---|
| 15.1. – 14.2.2026 | ONLINE | 9 školicích dní | 19.990,-Kč |
| 24.3. – 23.4.2026 | ONLINE | 9 školicích dní | 19.990,-Kč |
| 14.5. – 13.6.2026 | ONLINE | 9 školicích dní | 19.990,-Kč |
| 7.7. – 6.8.2026 | ONLINE | 9 školicích dní | 19.990,-Kč |
Rozvrhy kurzů
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
| Datum | Den | Čas | Online/ prezenčně |
|---|---|---|---|
| 15.1. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 17.1. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 22.1. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 24.1. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 29.1. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 31.1. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 5.2. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 7.2. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 12.2. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 14.2.2026 zkouška Praha | SO | prezenčně | |
| zkouška Ústí nad Labem, Olomouc | Termín bude upřesněn dle zájmu a počtu účastníků. | prezenčně | |
| Datum | Den | Čas | Online/ prezenčně |
|---|---|---|---|
| 24.3. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 26.3. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 31.3. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 2.4. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 7.4. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 9.4. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 14.4. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 16.4. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 21.4. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 23.4.2026 zkouška Praha | ČT | prezenčně | |
| zkouška Ústí nad Labem, Olomouc | Termín bude upřesněn dle zájmu a počtu účastníků. | prezenčně | |
| Datum | Den | Čas | Online/ prezenčně |
|---|---|---|---|
| 14.5. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 16.5. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 21.5. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 23.5. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 28.5. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 30.5. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 4.6. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 6.6. | SO | 8:30 – 11:50 | online |
| 11.6. | ČT | 14:00 – 17:20 | online |
| 13.6.2026 zkouška Praha | SO | prezenčně | |
| zkouška Ústí nad Labem, Olomouc | Termín bude upřesněn dle zájmu a počtu účastníků. | prezenčně | |
| Datum | Den | Čas | Online/ prezenčně |
|---|---|---|---|
| 7.7. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 9.7. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 14.7. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 16.7. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 21.7. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 23.7. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 28.7. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 30.7. | ČT | 8.30 – 11.50 | online |
| 4.8. | ÚT | 8.30 – 11.50 | online |
| 6.8.2026 zkouška Praha | ČT | prezenčně | |
| zkouška Ústí nad Labem, Olomouc | Termín bude upřesněn dle zájmu a počtu účastníků. | prezenčně | |
Přihlásit se do rekvalifikačního kurzu Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců
Nejste si jistí?
Podívejte se, co říkají absolventi, kteří kurzem prošli.
„Potřebovala jsem si ujasnit, jestli to, co dělám, dělám správně. Kurz mi dal jistotu.“
„V HR jsem pracovala už více než rok, ale stále jsem měla pocit, že něco dělám jen podle intuice.
Chtěla jsem si ujasnit systém, zorientovat se v náboru a v tom, jak správně nastavovat procesy.
Kurz mi pomohl dát věcem rámec, pojmenovat postupy a pochopit souvislosti – nejen legislativně, ale i lidsky.
Oceňuji, že výuka nebyla odtržená od reality. Všechno mělo praktický přesah – včetně situací, které v praxi opravdu řešíme.“
🟢 Cílem bylo potvrdit a systematizovat dosavadní praxi.
🟢 Po kurzu zavedla změny v interním náborovém procesu.
Veronika
pracovala v HR, chtěla si potvrdit správnost své praxe„Před nástupem do nové role jsem se bála, že nebudu dost dobrá. Po kurzu jsem cítila připravenost.“
„Dostala jsem nabídku na HR pozici s hlavním zaměřením na nábor – a měla jsem spoustu pochybností.
Kurz mi pomohl ujasnit si, co je v náboru opravdu důležité, jak komunikovat s kandidáty i vedením a jak pracovat s očekáváními.
Skvělé bylo i to, že jsme mohli sdílet svoje otázky a nejistoty – a dostali jsme praktické odpovědi, ne jen teorii.“
🟢 Kurz absolvovala těsně před nástupem na novou pozici.
🟢 Díky znalostem a podpoře se do role pustila s větším klidem a jistotou.
Martina
nastupovala na novou HR pozici zaměřenou na nábor„Na začátku jsem si vůbec nebyla jistá. Teď vím, že chci v HR pracovat.“
„Kurz mě zaujal svou specializací na nábor. Chtěla jsem se HR věnovat, ale nevěděla jsem, jestli to zvládnu – neměla jsem žádné zkušenosti.
Byla jsem mile překvapená. Výuka byla přehledná, lektorka vše podávala jasně, profesionálně a přitom lidsky. Hodně jsem ocenila i atmosféru ve skupině, možnost ptát se a bavit se o praxi.
Díky kurzu jsem si potvrdila, že mě HR baví – a že v něm chci najít své místo."
🟢 Na kurz šla s pochybnostmi, dnes cítí hrdost.
🟢 Chce se HR věnovat dlouhodobě a dál se v oboru vzdělávat.
Alena
chtěla si ověřit, že HR je pro ni to pravé„Potřebovala jsem něco aktuálního, praktického. A přesně tohle jsem tady našla.“
„Původní kurz personalisty, který jsem absolvovala u jiné společnosti, byl zastaralý a odtržený od reality. Potřebovala jsem získat jistotu v recruitmentu a pochopit, jak HR funguje v dnešním světě.
Tenhle kurz byl jiný. Praktické příklady, diskuse, srozumitelný výklad. Cítila jsem, že mi to dává smysl – a že si odnáším něco, co můžu opravdu použít.
Největší přínos? Větší jistota. A pocit, že to dám – i když jsem se na začátku bála, že na to „nebudu mít“."
🟢 Hledala praktické znalosti - a našla je.
🟢 V HR teprve začíná, ale už teď ví, že má na čem stavět.